进入内部QQ群，方既明询问了一下QQ宠物、QQ农场的开发进度，然后私聊问了一下郭文达在管理上遇到什么难题没有。最后，问了一下陈田水关于监管的问题，又查出了三名员工是暗中吃回扣的，虽然不多，这不询问方既明怎么处理？
方既明已经规定了，飞讯的广告提成是人人可以拿的，只要你能拿下来，就有提成返还。这样的情况下，还吃回扣？方既明很想就一下炒掉那三个人算了，但转念一想，水至清则无鱼，这三个人拿的钱也不多，让李东鹏在例会上敲打敲打就好。不能形成风气，风气一形成，飞讯就垮掉了。
方既明还做出了一个大胆的决定，提高飞讯员工的薪酬，每人的基础工资上涨一千块钱。
这可是在2000年！
深城的平均工资也就1800块钱，飞讯的底薪已经去到了4000！根据每个岗位不同，还有岗位津贴，还有项目奖金。这一下，所有同行开始侧目了，认为飞讯这是傻了。
只有方既明知道，只有高工资，才能吸引来高水平的人才。
工资才几个钱，飞讯加上好导航，现在员工都不过两百来人，还没到三百个人，工资支出一个月才一百五十多万而已。相对于动辄千万级别的盈收，这工资占比并不高。但标杆效应在那摆着，一听到飞讯招募员工，很多高材生就报名了。
单凭之前那个工资，已经吸引来了不少研究生、博士生，到飞讯来做基础研究。
金钱不能衡量一个人才的价值，但却是最接近人才价值的衡量方式。
当然，方既明最关心的还是电子厂那边，徐助华告诉方既明，已经注册好了公司——神州技术有限公司，也接洽了一条代工生产线。至于工业用地，还在和正府那边洽谈中。而U盘的供应链什么的，已经谈妥了。为了办事效率提升，徐助华招募了一个属于自己的团队，共二十人。其中有五个，是从飞讯那边调过去的。
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