李国际没有刻意的去营造君豪集团开展国际市场的氛围，不过一连串的会议召开之后，尤其是各种任命红头文件的下达已经让很多人都嗅到了不同的感觉。
君豪集团进军国际是迟早的事情，只是时间问题，不过因为君豪集团发展实在太过迅猛，很多人都觉得君豪集团会进军国际市场，可到底什么时候开始，就有些说不准了。
有时候发展太快并不是一件太好的事情，就拿君豪集团来说，有三个困难需要克服。
第一，君豪集团严重缺乏相关专业的管理人才，这年头干活的人不难找，大学毕业生一抓一大把，可这些人里面真正的人才又是屈指可数了，能够培养成管理人才的人更少。
这个国情教育有关，重点大学管理专业教的东西太笼统，进入职场之后往往需要三到五年甚至更多的时间来完成身份和认知自己学识的转换。
那些专业对口的学校更不用说了，有些笼统的就连学生自己都不知道大学四年学了点什么，有的干脆就直接小向着毕业之后的一线工作人员培养的，专业知识那叫一个精准和全面。
千军易得一将难求说的就是这个道理了，活谁都会干，而且一个比一个干的好，可真要是管理起来，能够避免“兵熊熊一个将熊熊一窝”这句话就已经阿弥陀佛了。
第二个问题是君豪集团成立时间太短，没有深厚的底蕴，就算再有钱，在国际大市场上这趟浑水里是处处桎梏的。
其实说白了，所谓的底蕴也就是集团周边，资金链的充裕以及人脉合作伙伴的多样化，还是和人有关，一旦遇到什么棘手的问题，能找的人能帮得上忙，这才是一个大集团应该达成的底蕴。
第三就是名望以及威望了，君豪集团成立时间尚短，在别人眼中，君豪集团是一个飞速崛起的神话，人们津津乐道的是君豪集团的神奇，而不是君豪集团的实力。
这个世界上从来不缺乏奇迹，缺乏的是亘久。
一个冉冉升起的明星背后有多少虎狼在窥视就不说了，像君豪集团这样的集团公司，一旦出现什么决策上的失误，就很有可能一蹶不振，甚至树倒猕猴散，这不是没有前例的。
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