“谢谢。”李正得到了肯定，脸上也开始有了1丝微笑。
每个人都需要正向反馈，只有不断得到肯定，才能更加有信心，今后工作也会更加得心应手。
所以体制内很多高明的领导，在下属费心费力的情况下，工作还是不如人意的时候。都不会去批评，而是会先扬后抑，先表扬1下下属的尽心尽力，再分析不足之处，希望下次改正。
只有这样，下属才能乐于接受。人嘛，都争1个气顺。你不让人家气顺，费了力没讨到好，人家下次就干脆不费力了。
“其他人还有要补充的吗？”林方政问。
众人纷纷摇头，看来是没有新的思路了。
林方政说：“那好。军哥，你安排1下吧。”
杨军接过话头：“嗯。我把你们分成两组，政策解读由戚鸿光统筹，部门分工由李正统筹，尽快向各单位发函，让他们提供资料，自己选择对应部门分工……”
“不行。”
杨军的话还没说完，李正就提出了反对。
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