孙勤勤追问道：“为什么不可以呢？我们向来是大胆用人，林方政这个人应该来说，还是挺优秀的。”
“优秀确实优秀，上次跟他接触1次，能力很强。”徐3平说，“但是，1来我们厅从来没有这个先例，不能随便去破例，2来这样做是要担风险的，不仅班子难以统1意见，组织部那边也不1定会批准。”
徐3平身为1把手，考虑问题自然和孙勤勤有所不同。
后者主要考虑的是已有先例，证明是可以行得通的，这个时候商务厅党组应该担当起来，该破例时就要破例。
而前者是站在党组书记的角度考虑，自己为了1个林方政去搞这么大动作，会被人非议是不是有什么暗中交易了。而且这样做，等于是把责任从省委组织部扛了过来，在组织部已经反对的情况下强行去通过。说实话，并不是什么程序上的事，更多是人情上的事了。不是说商务厅党组研究同意后报给组织部就万事大吉了，至少得主动跑到组织部去向部领导汇报。说到底，为了1个林方政，去花这么大力气，不值当。
孙勤勤争取道：“我是觉得，从事业发展的角度来说，既然制度有允许的空间，还是应该去尝试1下的。1个是他本身能力比较强，也很年轻，如果能进入到商务厅的话，在您的培养下，肯定进步得更快，将来必定能成厅里的中坚骨干。另1个是他商务工作、经济工作经验非常丰富，在基层是实打实磨砺出来的，这您也知道，能在1年内弄成1个省级经开区，这成绩是非常可观的。现在省厅里面，又有工作能力、又年轻、级别也还可以、基层经验丰富的全能力干部太少了。厅长您说是吧。”
孙勤勤说的是实话，这些年遴选制度规范后，省厅基本上每年都会向下遴选优秀干部。但还是存在1些问题，1个是基数太大，进人太少，遴选进来的基层干部终究只是占据少数，更多上了年纪的干部，有些1辈子都在省厅，根本就没在基层待过，所以才会闹出很多政策不符合基层实际的笑话来。2个是向基层遴选的干部存在年龄偏大和级别偏低的情况。比方说有的基层干部，辛辛苦苦考到省厅来，已经3十多岁了，结果还是个4级主任科员，甚至是1级科员。这样的话，等到他有资格提拔副处级，正常节奏还需要5-8年，1下子就到4十岁了，再往后进步空间就很小了，眼中影响了干部梯队的健康发展。
听她这么为林方政争取，徐3平终于还是忍不住发问了：“孙处长啊，你今天是专程为这件事来的，这么为他说话，是什么关系啊。”
孙勤勤愣了1下，回答道：“倒也不是因为我跟他有什么关系，我说的也都是有道理的嘛。”
“道理是有道理。”徐3平说，“可如果没什么特殊情况的，我的意见还是刚刚说的，不可能开这个口子。”
徐3平也是只老狐狸，既然你遮遮掩掩不说，那我就只能公事公办，逼你说了。
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