管文蓁疑惑：“那你儿子怎么办？”
孙主管说反正有育儿嫂，她爸妈看着点就行了，再不济她老公也能搭把手。
管文蓁笑了，说你这是走男同事的路，让男同事无路可走。
孙主管说：“没办法，相处时间短还能母nV情深，时间一长就跟仇人似的。”
又说她前段时间特别烦她nV儿，看他儿子觉得可Ai得不得了，但最近觉得还是nV儿贴心，她下班回家nV儿还会给她拿拖鞋，说‘妈妈你累了吧，我给你冲蜂蜜水’。
管文蓁想起这事儿她也做过，但觉得孙主管说的话有点微妙，后来回家学给管母听，管母听得直皱眉，说这么小的孩子就会讨好母亲，好可怜。
再说单位食堂，经常管文蓁打哪儿一座，有些男同事就来嘘寒问暖了，制造恰到好处的暧昧氛围。从前管文蓁不清楚他们底细，也拿不准他们想做什么，只能千篇一律地‘打太极’，忒考验她心理素质。
但是跟孙主管一起就爽快得多。
孙主管在揭人短方面很有一手。有男同事凑过来，她就问人家老婆怎么样，前妻怎么样，暧昧对象怎么样。当面揭，背后也揭，孙主管毕业就入行，一直做到现在，b谁都元老，真是什么破事都知道，谁有靠山谁没有，谁是真敢LAnjIao谁是打打嘴Pa0，有她指点，管文蓁看清这些人怎么回事，就能分门别类的对付，一时间轻松许多。
但又冒出个想法——孙主管升不上去，跟她的‘清高’会不会有点关系。如果我有样学样，坚决不和人家‘拉扯’，会不会也升不上去？
想到升职，又想起谷之蓝，谷之蓝休假至今，岳总频频表达不满，说她一拖再拖，耽误多少事。
管文蓁听得有些无语——难道人家不想早点做手术吗？而且谷之蓝在医院还参加视频会呢！
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