会议准时展开，确认过出缺席人员後，林霁雪也没废话，直接进入会议正题。
"这次会议主题在上星期就已经公告给各位同仁了，主要分为以下几点依序展开，分别是......"
有条不紊的开始，迅速让在场人员清楚自己发言顺序及主要谈话重点，沈源默默点了几个头赞许小少爷的行为，而投影片的C控者南助理也跟着上司的发言适时地切换着投影片。
还算有默契，他笔记本短暂记录下来。
陆陆续续轮到底下职员的报告环节，主要是总结上个季度的成果，提出下个季度或更後面的一些进度规划。
林霁雪在每位下属发言过後都有根据他们的发言内容提出相关的建议或疑问，因人制宜，也能证明他除了有认真听报告之外，对於底下员工的个X、工作态度还是有一定掌握的，至少不像林崇荣认为的那样不思进取、混水m0鱼。
但在沈源不知道的背後，还是南暮寒在偷偷努力着，日常还是他和财务部的各位打交道打得最多，在他们递给林经理的每一份资料中都有南助理贴心的批注，和林霁雪一起上下班时也经常会讨论到同事们的个X等等。
最常见的就是对於投资项目的态度保守与否，在交上来的每一份建议的字里行间总会隐隐透露出撰字者内心的真正想法，而看的内容多了也可以觉察出来同事们对於风险的接受程度大不相同，往往同一份资料但如果是两个立场不同的人看的话，给出的建议是大相迳庭。
此时南助理的重要X就凸显出来了，该如何去取舍意见才能让利益最大化或风险最小化，是要再多听听几个人的想法还是一槌定音大多都由他说了算。
但林霁雪也不能离了他就不会工作了，所以南暮寒也会和他交流一些做抉择的技巧或者让他偶尔看看那些没有被他整理过後的原资料去提出重点，反正如果照林董那时候跟他们说的话，林霁雪迟早都得自己做事的，只是时间早晚罢了，所以有空的话是得让他学一学这些。
也幸亏有这样的训练，林霁雪对底下员工也大概了解了七七八八，还不会在会议上露了马脚，感觉出来是挺认真的。
沈源毕竟也教过他一周，知道小少爷原先的底子，看见他在一个多月内能有这样的进步已经很感到欣慰，笔记本上gg画画了不少字，大多还是给予正面评价的。
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