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        乔梁认真点点头。

        张海涛吸了一口烟,不紧不慢道:“在我们所处的圈子里,以我这些年的经历,我对此的理解有三点:一是用人和管理,二是决策,三是人际关系。

        所谓用人,就是合理选择,知人善任,扬长避短,宽容待人,合理使用,积极培养。所谓管理,就是规范化实效化,包括合理选择方式,既要明确责任,又要做好监督,既要信任下级,又要防止反向越级……”

        乔梁凝神听着。

        张海涛继续道:“所谓决策,很简单,就是科学和经验的结合,综合能力和创造性的发挥。”

        乔梁点点头。

        张海涛然后道:“至于人际关系,在我们当下的现实中,这是很关键很重要的一环,搞不好就决定一个人的命运。具体来说,就是尊重别人,注意方法,积极倾听,抑制情绪,把握主动,创造互信环境。

        这几点说起来简单,但要真正贯彻落实到行动中,并不容易,老大在这方面是我们的楷模,跟在他身边这么久,你应该可以感觉到,不管是大事还是小事,他都能做到严己宽人,分寸得当,审时度势,讲究策略……”

        乔梁不由点头:“是的,确实如此。”

        张海涛接着道:“当然,老大的性格决定了他是一个有脾气的人,但他能控制住自己的脾气,该发的发,不该发的则适当控制,不管是对高层还是下面。换句话说,这年头,在我们圈子里,上级没有脾气是软蛋,胡乱发脾气是操蛋,在适当的时候发脾气,则是高手。”

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