孟凡泽没有在意冯啸辰的掩饰，仅仅是瞥了他一眼，继续说着：
“可是，你有这么多的时间去管这家企业吗？这么说，你打算离开冶金局，专心去当个资本家？”
冯啸辰知道跟这老头没法讲道理。或许老人都有自己的第六感官，能够猜得透年轻人的心思。所谓老得成了精，就是这种情况吧。孟凡泽说到这个程度了，冯啸辰再否认就没意思了。聪明人之间说话，不需要藏藏掖掖的。
“我不想离开冶金局，我觉得这种全行业管理的工作还是很有意思的。”冯啸辰回答道，“至于这家企业，正如您说的，就是当成一个特区，希望能够实验一下新的经营管理模式而已。”
“可是，如果你不离开冶金局，怎么能够管好这家企业？”孟凡泽问道。
冯啸辰摇了摇头，道：“我现在也没想好，只能走一步看一步吧。我打算请一个职业经理人来管理，贯彻我的管理思维。另外，既然是作为外资为主的合资企业，我准备从一开始就搞合同制聘用，打破铁饭碗，实行全面的绩效工资制，总之，一切按照市场经济的规律来办事。”
“职业经理人？这个提法不错啊。”孟凡泽道，“至于说打破铁饭碗，你就不担心职工的工作积极性不足？”
“有铁饭碗的时候，他们的工作积极性就一定很足吗？”冯啸辰反问道。
“呵呵，你说的也有道理。”孟凡泽败了。五六十年代的时候，工厂里时兴说工人是工厂的主人，要有主人翁责任感，工人们也的确是这样想的，以厂为家，大公无私，这些现象都是存在过的。
但日久天长，激情这种东西不管多浓厚，最终都是会逐渐消退的。尤其是当看到身边有一些不正之风，还有一些偷懒耍奸的同事非但没有受到惩罚，反而还能捞到好处，越来越多的工人就开始怀疑主人翁这个概念了。踩着点上下班，为算错一点加班费而闹事，为调一级工资而打架，这种事情越来越普遍，孟凡泽看在眼里，也是无可奈何。
“你想搞管理试点，我帮你找一家企业来做就是了。上次在新民厂，你干得也不赖嘛，为什么非要弄一家自己的厂子来做呢？”孟凡泽用半是规劝的口吻说道。
听说冯啸辰要把合资工厂建在一个只有几家小农机厂的小县城里，孟凡泽就猜出这是冯啸辰玩的诡计。冯啸辰说这是晏乐琴的心愿，其实是有漏洞的。如果晏乐琴只是想让冯维仁的家乡富裕起来，应当为桐川县量身定做一些更适合当地经济发展的企业，比如农副产品加工工业等等，这是一种理性的选择。
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