四人全都充满激情和干劲。
根本无需李丘泽吩咐什么，趁着这段时间新店那边还在装修，四人但凡有空立马过来一号店这边取经。
将他们四人搞定之后，招聘普通员工的事情就简单多了，李丘泽让他们作为主导，亲自与应聘者交流，尊重他们的意见，毕竟以后要打配合的是他们。
开始李丘泽还陪同了几次，后面就直接安排双方会面，他只要一个结果。
公司化经营的人员管理模式大抵便是如此，一级管一级，这样才能效率最大化，否则他一个老板还要对每一位基层员工深入了解，非得累死他不可。
一个店但凡出现问题，他只找店长。
多出四名店长后，李丘泽看似轻松不少，实际上也没闲着，有些事情暂时还必须他这个老板亲力亲为。
比如今天就跑了一趟茶叶市场。
如今有五家店拿货，肯定不能再像以前一样的价格。
明天他还打算去趟一直采购的那家超市。
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