缺少人才的地方，不单单只是后营。
工厂、庄子上，同样如此。
虽然有了一百多个秀才、童生，但这些人掌握的旧知识让他们在接受新理念的时候，反而不如一张白纸的普通人。
左梦庚只能将这些人放到一些基层的位置上，一边工作，一边学习，一边蜕变。
加上他亲自负责的教育，慢慢的积攒可用之才。
这是他的基业能够维持目前规模的极限。
左梦庚在等，等一个可以让后营蜕变的良机。
王秀芝的被服厂，却迎来了先机。
左羡梅的出手，一下子解决了困扰被服厂许久的账目问题。
从左梦庚那里学到的皮毛会计手段，被左羡梅应用到被服厂的财务问题上，却成为了神兵利器。
原本需要王秀芹等人核算十天半个月的账目，左羡梅仅仅用了一个上午就解决了。
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