“去把谢司长和骑兵营营官叫来，还有炮营主官，工坊的雷匠头他们，把桌子上东西撤去，换上茶水。”
既然是订立新规，便要让所有人参与。除了在场的军队和官僚，民政和工坊也要到场。
可惜吴阿衡还在朝鲜，水师的人不能赶来了。
刘招孙倒是很愿意把开原海洋攻略和眼前这些鼠目寸光的部下好好聊聊。
这两年开原势力急剧扩张，从最开始的一城扩张到大半个辽东，甚至开始渗透山东和西南，随着地盘与利益不断扩大，最初这批手下也开始有了自己的班底。
当一个团队没有一个高效组织架构时，人员就会用他们自认为合理的方式进行架构。
通俗点来说，便是任人唯亲。
当一位主官有了自己班底，就会以他为中心，形成新的利益集团，这个小的利益集团具有排他性和利己性。
当开原事业顺风顺水时，大家尚能劲儿往一处使，一旦出现风吹草动，就像不久前在赫图阿拉作那样，小利益集团与团队发生利益冲突，整个团队就可能面临分崩离析的危险。
作为小利益集团的代表，即便主官不去争权夺利，底下那些人也会怂恿他们去争。
就好比康应乾能怂恿刘招孙入关称帝，康应乾的副官也能怂恿老康挤走孙传庭，在开原一家独大。
眼前这桌精致菜肴便是开原体系的全部利益，只是有些人的胃口太大，已经开始不满足，想着要重新分蛋糕。
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